央国企秋招门槛提升，本科生就业之路何去何从？

在这个秋季招聘季，七千余家央国企悄然提升了入职门槛，令广大大学生倍感压力。随着2024年大学毕业生人数将达到1790万的严峻形势，本科生的就业之路愈发艰难。尽管未来几年大学毕业生总数将持续攀升，但研究生数量的激增，使得本科生的竞争压力并未得到丝毫缓解。

自年初以来，中国已有百万余名研究生入学，他们将在未来几年内与本科生一同竞争就业市场。面对如此激烈的竞争，用人单位更加倾向于选拔名校出身、拥有硕士学历的毕业生。为了提升招聘效率，避免人才浪费，众多企业纷纷修订了招聘条件，其中央国企的门槛提升尤为引人注目。

00后的大学毕业生们怀揣着对稳定高薪、良好发展前景的向往，渴望在工作中获得更高的社会地位和福利待遇。然而，如今想要进入央国企，却已变得愈发艰难。除非来自定向培养的合作院校，否则本科文凭已难以敲开大门。这并非因家世背景所限，而是学历门槛已然提高。

在这场变革中，大学生们陷入了两难境地。一方面，他们希望找到一份稳定而高薪的工作，但另一方面，他们的学历和实际操作能力却未能尽如人意。尽管他们满腹经纶，但往往难以将所学应用于实践。而专业课程的内容，也可能早已与时代脱节。这使得他们在就业市场中缺乏竞争力，难以找到心仪的工作。

面对如此困境，不少大学生选择考研以增强竞争力。然而随着研究生扩招的推进，考研竞争也日益激烈。整体录取率不断下降，使得许多学生在毕业后仍面临就业难题。此外，由于研究生教育成本的提升，高校也停止了对硕士研究生的就业安排。这使得许多研究生在毕业后也面临就业压力。

那么，大学本科生的出路何在？他们应如何规划自己的职业发展？首先，大学生们应尽早进行职业规划。在成长过程中，他们需要明确自己的目标，培养独立的判断力。他们应意识到大学教育不仅仅是完成规定的学业，更需要有自己的学习和发展规划。通过多参与校园活动、拓展人脉、提升综合素质，他们可以为考研或就业打下坚实基础。

其次，大学生们应积极争取和把握机遇。他们应了解就业市场的动态和趋势，关注企业的招聘需求和标准。通过多与学长学姐交流、借鉴他们的工作经验和人脉资源，他们可以更好地了解职场环境和发展前景。同时，他们也应积极参加各类招聘会和实习机会，积累工作经验和提升自己的竞争力。

最后，大学生们应保持积极的心态和乐观的态度。面对就业市场的挑战和困难，他们不应气馁或放弃。相反，他们应坚定信心、勇往直前。通过不断努力和学习，他们一定能够找到适合自己的工作和发展方向。

尽管如今许多企业更看重高学历和丰富的工作经验，但大学生们不必过于担心。只要他们拥有坚实的就业基础和能力储备，积极规划自己的职业发展道路，未来必将找到适合自己的工作。即使无法在央国企或大企业享受优厚待遇，但只要他们保持积极向上的心态和不断努力的精神，就一定能够在职场中创造出属于自己的辉煌成就。